Брянский ЛО МВД России на транспорте приглашает на службу в аппарат отдела и подчиненные подразделения, находящиеся в г. Брянск и г. Унеча Брянской области, граждан от 18 до 50 лет с образованием не ниже среднего полного общего на замещение вакантных должностей рядового, младшего и среднего начальствующего состава, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. При приеме на службу в органы внутренних дел предпочтение отдается гражданам, ранее проходившим службу в ОВД, ВС и других государственных силовых структурах.
Для сотрудников российским законодательством устанавливаются льготы и гарантии. Полный социальный пакет (возмещение за наём жилья, оплачиваемый отпуск от 40 календарных дней, оплачиваемый учебный отпуск и временная нетрудоспособность, бесплатное медицинское и санаторно-курортное обслуживание). Предоставляется бесплатный проезд железнодорожным транспортом к месту несения службы и обратно. Бесплатное обучение в высших учебных заведениях системы МВД, в том числе получение второго высшего профильного образования. Право выхода на пенсию при наличии выслуги 20 лет.
Денежное довольствие сотрудника органа внутренних дел в зависимости от замещаемой должности на первоначальном этапе составляет от 50 000 рублей. По всем вопросам просим обращаться в отдел кадров Брянского ЛО МВД России на транспорте по телефону (4832) 60-24-19.
Насыщенный день ожидает главу региона 4 июня. Как рассказывает РИА «Стрела», стенд ...
Проект, организованный по поручению президента, направлен на всестороннюю поддержку малого и ...
Выравнивающий слой ранее уложили здесь. Как сообщает Управление автомобильных дорог Брянской ...
Председатель Брянской писательской организации Союза писателей России Ирина Пенюкова рассказала ...
Около 100 творческих работ представили более 30 мастеров из города Брянска и районов. Как ...
Усилия для решения задач социально-экономического развития объединяются. Как сообщил врио ...
