В случае несогласия с увольнением у бывшего работника есть месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула. Такие правила предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При пропуске срока обжалования по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если ответчиком (представителем работодателя в суде) заявлено о пропуске истцом (работником) срока обращения в суд и установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
А.В. Алифян, помощник прокурора Севского района, юрист 2 класса.
08 июня 2026 года федеральный партийный проект «Выбирай свое» ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» совместно с ...
Обвинение предъявлено 29-летнему жителю поселка. В ходе следствия установлено, что обвиняемый, ...
Идея увековечить память бойцов, погибших при исполнении воинского долга в ходе специальной ...
Федеральным агентством по делам молодежи с 26 июня по 10 июля 2026 года проводится акция ...
Ход строительства переходящих с 2025 года объектов бюджетных инвестиций обсудил комитет. Как ...
Каждая семья должна знать свои права и иметь возможность получить квалифицированную поддержку. ...
