В случае несогласия с увольнением у бывшего работника есть месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула. Такие правила предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При пропуске срока обжалования по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если ответчиком (представителем работодателя в суде) заявлено о пропуске истцом (работником) срока обращения в суд и установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
А.В. Алифян, помощник прокурора Севского района, юрист 2 класса.
«Зарница 2.0» — это настоящая школа мужества, командного духа и взаимовыручки. ...
Его цель — профилактика дорожно-транспортных происшествий с участием несовершеннолетних в ...
Более 100 спортсменов из 14 регионов ЦФО приняли участие в соревнованиях. Как информирует ...
Воспитанники организаций для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей детей выступают ...
Врио заместителя губернатора Андрей Фроленков, директор департамента внутренней политики ...
Более 700 человек ежедневно посещают ее. Как проинформировал Егор Ковальчук в мессенджере МАКС, ...
