В случае несогласия с увольнением у бывшего работника есть месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула. Такие правила предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При пропуске срока обжалования по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если ответчиком (представителем работодателя в суде) заявлено о пропуске истцом (работником) срока обращения в суд и установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
А.В. Алифян, помощник прокурора Севского района, юрист 2 класса.
К этому дню прошла творческая мастерская – «Наши руки не знают скуки!». Ребята с радостью ...
Программа получилась насыщенной и познавательной. В игровой форме ребята познакомились с ...
«Час здоровья» в рамках проекта «Здоровье для каждого» нацпроекта «Продолжительная и активная ...
Пункт отбора на военную службу по контракту г. Брянска приглашает на службу в Вооруженные силы ...
Ремонт автодороги «Брянск – Смоленск» – Бежица завершен. Как рассказывает Управление ...
Принимаются добровольцы в возрасте от 18 до 45 лет. При этом категория здоровья должна быть не ...
