В случае несогласия с увольнением у бывшего работника есть месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула. Такие правила предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При пропуске срока обжалования по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если ответчиком (представителем работодателя в суде) заявлено о пропуске истцом (работником) срока обращения в суд и установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
А.В. Алифян, помощник прокурора Севского района, юрист 2 класса.
В условиях военного времени трудятся они. Как информирует РИА «Стрела» со ссылкой на ...
Энергетики «Россети Центр» напоминают жителям Брянской области о необходимости соблюдения ...
В Управлении Росгвардии по Брянской области прошли мероприятия, посвящённые Дню памяти ...
Служба подошла с высокими результатами к профессиональному празднику. Как рассказывает РИА ...
Благодарность спортсменам за их упорство, целеустремленность и силу духа лично выразил директор ...
Подведены итоги заявочной кампании конкурса «Лидеры агропромышленного комплекса» Президентской ...
