В случае несогласия с увольнением у бывшего работника есть месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула. Такие правила предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При пропуске срока обжалования по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если ответчиком (представителем работодателя в суде) заявлено о пропуске истцом (работником) срока обращения в суд и установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
А.В. Алифян, помощник прокурора Севского района, юрист 2 класса.
Уважаемые получатели! Обращаем ваше внимание на необходимость своевременного информирования (не ...
В современном мире гаджеты стали неотъемлемой частью повседневной жизни. Но важно помнить, что ...
В рамках федерального проекта «Модернизация коммунальной инфраструктуры», который входит в ...
Сборная России продолжает побеждать на Паралимпийских зимних играх в Италии. Третье и четвертое ...
Мировым судом судебного участка города Брянска вынесено пять постановлений о признании ...
При составлении планов ремонтных работ особое внимание уделяется автодорогам, ведущим к ...
