В случае несогласия с увольнением у бывшего работника есть месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула. Такие правила предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При пропуске срока обжалования по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если ответчиком (представителем работодателя в суде) заявлено о пропуске истцом (работником) срока обращения в суд и установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
А.В. Алифян, помощник прокурора Севского района, юрист 2 класса.
Средства в размере 418,5 млн рублей были направлены в регионе на перевозку пассажиров по ...
Экскурсию провели для гостей. Как сообщает РИА «Стрела», об основных этапах ...
Дети с незначительно выраженными двигательными нарушениями и с расстройством аутистического ...
Патрули лесов усилили в предновогодний период. Как рассказывает РИА «Стрела» со ...
В рамках проекта «Все для Победы!» Общероссийского народного фронта состоялся ...
Они исполнили новогодние мечты детей с «Елки желаний». Как информирует РИА «Стрела» ...
