Трудоустройство соискателей с инвалидностью выгодно работодателям

---

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями является одной из важных социальных проблем. Главными препятствиями на пути обеспечения стабильной занятости инвалидов остаются низкая экономическая заинтересованность работодателей. Многие ...

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями является одной из важных социальных проблем. Главными препятствиями на пути обеспечения стабильной занятости инвалидов остаются низкая экономическая заинтересованность работодателей.

Многие руководители считают, что инвалиду требуется больше времени на выполнение работы, чем здоровому сотруднику, необходима дополнительная помощь на рабочем месте. Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов в связи с лишними затратами, психологическими особенностями инвалидов, а также в связи с необходимостью лечения. Также важным фактором является отсутствие возможности привлечения граждан с ограниченными возможностями к дополнительным работам.

Может сложиться впечатление, что работодателю не выгодно трудоустройство сотрудника с ограниченными возможностями, но это не совсем так. Для работодателей предусмотрены некоторые льготы: по социальному страхованию, налоговые льготы, субсидии.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства: отчисления в Социальный фонд снижены на 21%; страховой тариф понижен на 2,4%; выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Налоговые льготы получить может не каждый работодатель, а только организации при соблюдении следующих условий:

— общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;

— коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет. При соблюдении всех условий организация может рассчитывать на освобождения от перевода в бюджет налога на добавочную стоимость, подоходного налога, имущественного налога, земельного.

Прием на работу сотрудника с инвалидностью предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности: 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности, 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории, 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Если работодатель решился на проведение более глобальных инфраструктурных изменений для создания новых рабочих мест, которые сопровождаются существенными расходами, то в этом случае работодатель может обратиться в  службу занятости, где он может получить 200 тысяч рублей в качестве субсидии. Среди людей с инвалидностью достаточно много квалифицированных специалистов, которые имеют желание к развитию, обучению, совершенствованию своих умений, знаний и навыков.

Е. Добродей, директор ГКУ «ЦЗН Севского района».

Фото: rsmcapt29.ru