Об ответственности работодателей и граждан на время мобилизации

Специалистами Министерства труда Российской Федерации подготовлены рекомендации разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанных с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и Постановлением Правительства от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2033 годах».

В ведомстве напоминают, что призванных на военную службу граждан нельзя уволить. Трудовой договор согласно новой статье 351.7 ТК РФ на это время приостанавливается. Компания, предприятие, учреждение, организация должны сохранить рабочее место.
Кроме того, работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В документе также сообщается, что для приостановления трудового договора работнику нужно обратиться к работодателю с приложением повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Трудовой договор с сотрудником, находящемся на испытательном сроке, также должен быть приостановлен. Данное решение распространяется и на работников, извещенных о сокращении, но продолжающих трудиться на рабочих местах.

Когда наступает уголовная ответственность. В Уголовном кодексе Российской Федерации есть статья 328, в которой прописана ответственность за уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы. Если у человека нет законных оснований для освобождения от службы, ему грозят следующие виды наказания: штраф до 200 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, принудительные работы на срок до двух лет, арест на срок до шести месяцев, лишение свободы на срок до двух лет.

Когда наступает административная ответственность. Ответственность граждан за неисполнение обязанностей по воинскому учету прописана в статье 21.5 Кодекса об административных правонарушениях. Так, в случае неявки гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде в Российскую федерацию, а ровно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое места жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования или место пребывания — гражданское лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа в размере от пятьсот до трех тысяч рублей.

Подготовил Александр Курбаков, специалист отдела правовой, кадровой и организационно-
контрольной работы администрации Севского муниципального района.

Фото: saratov.aif.ru